Mūsu pakalpojumi

Jaunākie darba piedāvājumi

CNC Virpotājs Nīderlandē
Autoskārdnieks/-ce Nīderlandē. Tiek nodrošināta bezmaksas dzīvesvieta!
Darba piedāvājums reģipša montētājiem/-ām Nīderlandē
DARBS NOLIKTAVĀ NĪDERLANDĒ (ar vadītāja apliecību (B))
Darba piedāvājums autoiekrāvēja (Reach truck) vadītājiem/-ām Nīderlandē noliktavā
Autokrāsotājs/sagatavotājs Nīderlandē
Darba piedāvājums MIG/MAG metinātājiem Nīderlandē
Darba piedāvājums plaša profila galdniekiem Nīderlandē
Plakano jumtu segumu ieklāšanas darbi Nīderlandē
Ziedu dekorāciju veidošana Nīderlandē
Krāvēja darbs Nīderlandē
Darbs Galdniekiem Nīderlandē.
AUTOBUSA VADĪTĀJS/-A
DARBS ĒDIENU PIEGĀDĀTĀJIEM/-ĀM AR ELEKTRISKO DIVRITENI AMSTERDAMĀ
Darbs starptautiskā sūtījumu apstrādes un piegādes kompanijā Nīderlandē

Darbinieku noma

Šis pakalpojums ietver personāla atlasi un nomu uz īsāku vai ilgāku laiku (noteiktā laika periodā). Pagaidu darbā iekārtošana (pazīstama arī kā noma vai vienkārši – darbinieka noma) – tas ir mūsdienīgs, augšupejošs personāla komplektēšanas risinājums. Šis pakalpojums ļauj Jums būt elastīgākiem un ērtāk kontrolēt cilvēkresursus.

Pagaidu nodarbinātība var palīdzēt samazināt administratīvos izdevumus, jo Jums vairs nevajadzēs tērēt dārgo laiku jaunu, kompetentu darbinieku meklēšanai, pārdzīvot par viņu pieņemšanu vai atlaišanu. Tas ļaus arī izvairīties no nodokļu un darba algu uzskaites. Administratīvo izdevumu samazināšana spēj optimizēt kompānijas procesus un palielināt peļņu.

Mūsu galvenais noteikums – skaidri izprast mūsu klientu individuālās vajadzības un ik reizi piedāvāt vienīgi individuālus risinājumus.

Mūsu mērķis – ilgtermiņa sadarbība, partneru attiecības, uzticība Klientiem un uzticība kandidātiem.

Gadījumi, kad darbinieku noma īpaši palīdz:

  • Kompānijā ir darbinieku skaita ierobežojumi;
  • Ir nepieciešami darbinieki pagaidu darbam (atvaļinājumu un slimības laikā);
  • Trūkst darbinieku biznesa izaugsmei (jauna produkta ieviešana tirgū, neizbēgama sezonalitāte, ražošanas vajadzību pieaugums);
  • Tirgū tiek ieviests jauns produkts. (Šis process ir rūpīgi jāplāno. Par to jāgādā speciālistam ar konkrētām zināšanām).
  • Valstī nav struktūrvienības;
  • Iespēja meklēt pārbaudes termiņa pagarinājumu

Pagaidu darbā iekārtošanas priekšrocības:

  • Jums ir lieliskas iespējas attīstīt savu biznesu, saglabājot esošo darbinieku skaitu;

Тādējādi jūs varat ļoti precīzi kontrolēt savas kompānijas budžetu (viegli aprēķināt pakalpojumu izmaksas);

  • Jūs varat būt aizsargāti pret kompānijas darbības un efektivitātes kritumu atvaļinājumu periodā;
  • Jūs ietaupāt laiku, kuru Jūs tērējat personāla meklēšanai, administrēšanai;
  • Jūs varat rīkoties elastīgāk, kad jums jāpieņem lēmums par darbinieku pieņemšanu un atlaišanu no darba;
  • Jums ir iespēja koncentrēties pašiem svarīgākajiem mērķiem, neveltot laiku sīkumiem, kuriem tomēr nepieciešami zināmi resursi. Tas, protams, ļauj uzņēmumiem attīstīties un sasniegt teicamus rezultātus ļoti īsā laikā.

Pasūtīt pakalpojumus

Personāla atlases kompānija EuroJOB+ – tas ir teicams veids, kā atrast jūsu biznesam nepieciešamos speciālistus. Lai atrastu jaunus komandas biedrus, iesakām plānot kadru izmaiņas pēc iespējas ātrāk. Plānošanai jābūt vienam no pirmajiem darbiem, nosakot stratēģiju tuvākajam gadam.

Mēs nodarbojamies gan ar nekvalificētu, gan kvalificētu darbinieku, kā arī plaša spektra speciālistu meklēšanu un atlasi. Kompānijas darbinieki katru dienu papildina datu bāzi ne tikai ar kandidātiem, kuri ir EuroJOB+ strādājošo pagaidu darbinieku statusā, bet arī ar kandidātiem, kuri meklē pastāvīgu darbu.

EuroJOB+ personāla atlases pakalpojumos ietilpst:

  • Sludinājumu sagatavošana par vakancēm un saskaņoto sludinājumu publicēšana internetā (bez turpmākas atlases cenas saskaņošanas, aplikšanas ar nodokļiem).
  • Kandidātu meklēšana EuroJOB+ datu bāzē un citās meklēšanas sistēmās.
  • CV reģistrācija un izvērtēšana – tas ir iemaņu un pieredzes novērtējums.
  • Sarunas ar kandidātiem pa telefonu: informācijas sniegšana par piedāvājamo darbu un informācijas par kandidātiem precizēšana.
  • Ja tas ir paredzēts konkrētajā projekta līgumā, EuroJOB+ veic tiešo meklēšanu.
  • EuroJOB+ sagatavo detalizētas intervijas ar kandidātiem un iesniedz kandidātu sarakstu, kuri atbilst klienta prasībām.
  • Kandidātu spēju un personīgo īpašību novērtējums, kas raisījusi interesi (līgumā atrunātajai papildus atlīdzībai). Novērtējuma metodoloģijai ir jāietver novērtējamo cilvēku domāšanas spēja, personības īpatnība un intereses, darbības stils, vadības prasmju analīze un to atbilstību prasībām, kādas vajadzīgas darbā.
  • Pārbaudām izraudzīto kandidātu rekomendācijas.
  • EuroJOB+ vienmēr sniedz garantētu personāla atlasi (detalizētāk – līgumā).

Testēšana un novērtēšana

EuroJOB+ piedāvā plaši atzītus testēšanas risinājumus personāla novērtēšanai, kas var palīdzēt pieņemt pašu piemērotāko potenciālo kandidātu, tai skaitā darbinieka motivācijas atklāšanu, viņu atbilstības konkrētajai pozīcijai novērtēšanu.

EuroJOB+ iesaka novērtēt kandidātus, izmantojot ”visas personības” instrumentus. Šāds tests var atklāt cilvēka konkrēto īpašību atbilstību noteiktam darbam – spēju domāt, personības iezīmes un interešu sfēras.

Šāds apskats var būt noderīgs perspektīvā karjeras plānošanā, pašpilnveidē un personāla attīstībā. Tā ir personāla daudzpusīga vadība, kas palīdz ģenerēt “darba profilus” jebkurai pienākumu grupai. Šādi profili var palīdzēt salīdzināt, vai individuālās cilvēciskās īpašības atbilst amata prasībām.

Testēšana un novērtēšana apliecina savu vērtību. Atbilstība amata aprakstam var palīdzēt prognozēt, kā tieši cilvēks spēs izpildīt pienākumus, to mazāk nosaka cilvēka vecums un izglītība.

Kad darbinieka iemaņas pilnā mērā atbilst amatam izvirzītajām prasībām, ievērojami palielinās viņu ražīguma līmenis vai apmierinātība par paveikto darbu, nav darba kavējumu, konflikta un stresa situāciju darbā.